100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。
而作为康普公司的一员,我觉得这是“杞人忧天”。因为我们每年都有
“中 层干部的竞争上岗制度”。这给每一个有才能、有心为公司出力的人
提供了 机会。
我是今年的应届大学毕业生，在大学学习四年，带着所学到的专业知识
，抱着实现自我价值的满腔热情来康普公司。虽然来到公司才4、5个月，但
是公司不论是在对工作的安排，还是对我们知识的多方面培养，处处体现着
重人才、用人才的精神。而中层干部竞聘则是这一精神的完美体现。
这次竞聘是面向全公司300多职工，上至中层干部，下至生产一线的员工都
可以参加。总共有23个中层干部职位供选择，每人最多可选2个职位。通过
先笔试后演讲的方法来评比、竞争上岗。
作为初来乍到的新人，我原本认为中层干部是给有能力、有资历的人提
供升迁的机会的。而 “刚来的”我就没必要参加，也没可能上岗了。可是
转念一想作为刚刚踏入社会的我，缺少的正是这些社会经验，我何必不通过
参加竞聘来增加自己这方面的能力呢。于是我也报名参加，积极准备。没想
到还没等竞聘开始，粟总就在大会上表扬我，说我作为新人有想法、有勇气
参加竞聘，很不错。这无疑给我以巨大的鼓励和强有力的支持，本来就“初
生牛犊不怕虎”的我这下底气就更足了。上午的笔试我尽力的做自己懂的业
务问题，不懂的事后马上问公司前辈，及时补足。下午的演讲我更是从容不
迫的上台，句句恭谦、语语中肯，不仅表示自己愿意为公司进步而努力，也
提出了自己的意见，最终博得了老总的赞赏和同事们的认同。
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